Unterschied angestellter und beamter: rechte, pflichten und perspektiven im vergleich

Die Entscheidung zwischen angestelltenstatus und beamtenstatus stellt viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst vor grundlegende Überlegungen. Auch wenn beide Wege auf den ersten Blick ähnlich erscheinen, prägen sie das Berufsleben auf ganz unterschiedliche Weise. Wer die jeweiligen Vorteile und Herausforderungen verstehen möchte, sollte nicht nur Faktoren wie Gehalt oder Kündigungsschutz betrachten. Vielmehr beeinflussen Aspekte wie das öffentliche dienstverhältnis, die langfristigen Perspektiven sowie spezifische Rechte und Pflichten maßgeblich den beruflichen Alltag.

Grundsätzliche Unterschiede zwischen Angestellten und Beamten

Ein angestellter ist in der Regel Teil eines privatrechtlichen arbeitsverhältnisses, während ein beamter einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis unterliegt. Daraus entstehen deutliche Unterschiede – etwa bei der Vergütung, beim Kündigungsschutz oder den Einstellungsvoraussetzungen.

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Der Zugang zum Beamtentum erfolgt durch die verbeamtung, meist über eine förmliche ernennung auf lebenszeit. Dagegen basiert die anstellung von Angestellten auf befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen, die in der Regel durch Tarifwerke wie den tarifvertrag/tv-l geregelt sind.

Das dienst- und treueverhältnis der Beamten

Beamte stehen zu ihrem Dienstherrn in einem besonderen dienst- und treueverhältnis. Sie verpflichten sich zur Loyalität gegenüber dem Staat und erhalten dafür besondere Sicherheiten. Dieses Verhältnis hebt sich deutlich von klassischen Arbeitnehmerverhältnissen ab. Weitere vertiefende Informationen rund um aktuelle Themen des öffentlichen Dienstes bietet auch Dialogue Magazine.

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Angestellte hingegen gelten als reguläre Mitarbeiter, deren Aufgaben und Rechte sich nach arbeitsrechtlichen Vorgaben richten. So dürfen sie beispielsweise streiken – ein Privileg, das für Beamte ausgeschlossen ist.

Rechte und Pflichten als Beamter

Mit der verbeamtung gehen zahlreiche spezielle rechte und pflichten einher, darunter:

• 👮‍♂️ Streikverbot und Neutralitätsgebot
• 📑 Verpflichtung zur fortwährenden Weiterbildung
• 🏥 Anspruch auf besondere Fürsorgeleistungen (z. B. Beihilfe)
• 🔒 Sehr hoher Kündigungsschutz nach ernennung auf lebenszeit

Beamte müssen das Vertrauen des Staates stets rechtfertigen. Persönliches Fehlverhalten kann disziplinarrechtliche Folgen bis hin zur Entfernung aus dem Dienst haben.

Rechte und Pflichten als Angestellter

Bei Angestellten werden rechte und pflichten überwiegend im arbeitsvertrag sowie durch Kollektivverträge wie dem tarifvertrag/tv-l geregelt. Typische Merkmale sind:

• 📝 Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• 🎯 Möglichkeit zur Vertretung durch Gewerkschaften
• 🍀 Anspruch auf Elterngeld und Elternzeit gemäß Gesetz
• 🏦 Geringerer Kündigungsschutz im Vergleich zu Beamten

Während Angestellte Flexibilität beim Arbeitsplatzwechsel genießen, profitieren Beamte von großer arbeitsplatzsicherheit.

Einstellung und Karriereweg: Ernennung versus Anstellung

Ein wesentlicher Unterschied zeigt sich beim Einstieg ins Berufsleben. Bei Beamten markiert die offizielle ernennung auf lebenszeit einen entscheidenden Schritt, während Angestellte mit Unterzeichnung ihres Vertrags in die Behörde eintreten.

Zur verbeamtung gehören Auswahlverfahren, Leistungsprüfungen und die Prüfung der charakterlichen Eignung. Der Weg ins Beamtentum ist bestimmten Berufsfeldern vorbehalten, während der angestelltenstatus grundsätzlich allen offensteht, die einen passenden Arbeitsvertrag erhalten.

Zugangsvoraussetzungen für Beamte

Wer den beamtenstatus erreichen möchte, muss folgende Kriterien erfüllen:

• 🎓 Deutsche Staatsangehörigkeit oder EU-Bürger
• 🏆 Körperliche Tauglichkeit
• 💼 In der Regel ein abgeschlossenes Fachstudium

Diese Voraussetzungen gewährleisten, dass der öffentliche Dienst auf besonders zuverlässige Personen bauen kann.

Zugangsvoraussetzungen für Angestellte

Im Gegensatz dazu sind die Hürden im privatrechtlichen arbeitsverhältnis meist niedriger. Entscheidend ist hier vor allem die Qualifikation für die ausgeschriebene Position. Auch Quereinsteiger finden so Zugang.

• 🏫 Passender Abschluss für die jeweilige Stelle
• 🚀 Motivation und fachliche Erfahrung
• 🤝 Bereitschaft, nach arbeitsrechtlichen Prinzipien zu arbeiten

Bewerber können direkt ohne langwierige Prüfungen verschiedene Aufgaben im öffentlichen Dienst übernehmen.

Vergütung, Sozialleistungen und Sicherheit

Ein zentrales Unterscheidungsmerkmal betrifft die finanzielle Ausstattung. Die Besoldung der Beamten richtet sich nach speziellen Tabellen und umfasst Zusatzleistungen wie beihilfe und eine staatliche Pension anstelle der gesetzlichen Rente. Für Angestellte gelten klare Vorgaben im tarifvertrag/tv-l.

Neben dem Grundgehalt bieten beide Berufswege Zusatzleistungen, unterscheiden sich aber insbesondere bei Altersvorsorge und sozialer Absicherung.

Besondere Herausforderungen beider Statusgruppen

Ob beamtenstatus oder angestelltenstatus besser passt, hängt stark von den eigenen Erwartungen ab. Viele schätzen die große Jobsicherheit und die klar geregelten rechte und pflichten im öffentlichen Dienst. Allerdings kann die geringe Flexibilität beim Berufswechsel als Nachteil empfunden werden.

Für Angestellte bietet das privatrechtliche arbeitsverhältnis mehr Freiheit, birgt jedoch Unsicherheiten wie verlorene Betriebsrentenansprüche beim Stellenwechsel. Ein weiterer Aspekt ist die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Beide Modelle setzen unterschiedliche Schwerpunkte bei Teilzeit, Elternzeit und Nebentätigkeiten.

Antworten auf zentrale Fragen zu Beamten und Angestellten